Ansøgningsproces

Love Hunkemöller

 Vores personale er det, der gør Hunkemöller til noget særligt. Det er afgørende for vores fortsatte succes, at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere – vi ønsker entusiastiske medarbejdere, som er brand-ambassadører. Vi ansætter på grundlag af attitude og udanner for dygtighed.

Idet vi ansætter på grundlag af attitude, begynder vi også udvælgelsen på grundlag af attitude. For at gøre dette muligt har vi introduceret videorekruttering som en del af vores udvælgelsesproces. Når du ansøger om en stilling hos Hunkemöller, og du slipper igennem første runde, vil du blive inviteret til at lave et videointerview. Du behøver ikke at lave din egen personlige pitch, idet vores administrerende direktør, Philip Mountford, vil stille dig nogle generelle spørgsmål. Du skal blot besvare dem (og hvis du ikke er tilfreds med dine svar, kan du optage dine svar igen). På den måde kan du sikre, at du præsenterer dig selv på den måde, du føler er perfekt!

Vi er stolte af vores brand og vi ønsker kun at ansætte dem, der passer bedst til vores brand og vores brandværdier. Det betyder, at vi ikke kun kigger på din erfaring, men også er meget interesserede i, hvad der driver dig og får dit hjerte til at banke.

Interviewet vil hjælpe os med at få indsigt i, hvem der er bag papir-CV’et og give os et lille indblik i, hvad der inspirerer dig. Denne video er meget vigtig for os, og den er derfor obligatorisk.

Vi arbejder meget hårdt på at gennemføre vores proces så hurtigt som muligt, så du hurtigt kan få besked om udfaldet af din ansøgning. Men selv om vi gør vores allerbedste, må du tilgive os, hvis din ansøgning tager lidt længere tid. Vi vil vende tilbage til dig så hurtigt som muligt via e-mail eller telefon. Vi vil svare dig inden for højst 5 dage.

I det triste tilfælde, at din ansøgning ikke bliver godkendt, ønsker vi blot at understrege, at vi modtager så mange gode ansøgninger til vores ledige stillinger, at vi kan være meget selektive. Hvis du ikke får jobbet betyder det ikke, at du ikke er en god kandidat. Vi værdsætter meget din indsats for at vise os din interesse i vores brand og håber at hilse på dig igen i en af vores butikker eller på vores hjemmeside! Forhåbentlig kan vi snart hilse dig velkommen som en af vores nye kolleger.