Filialleiterin

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FILIALLEITERIN: ALLE STELLENANGEBOTE

Du suchst alle Stellenangebote als Filialleiterin, Filialleitung bzw. Storemanager eines Fashionstores im Einzelhandel? Du bist bereits mehr als engagiert im Retail Verkauf tätig als Storemanager oder Verkäuferin? Oder fungierst Du als stellvertretender Storemanager für eine Filialleiterin? Du bist interessiert an Mode und dem Einzelhandel? Oder suchst Du einfach nach einer neuen Herausforderung oder möchtest in die Mode Branche oder den Einzelhandel wechseln?

Filialleiterin Aufgaben

Als Filialleiterin bei Hunkemöller hast Du die wichtigste Position in einer Filiale inne. Zudem stehst Du in regelmäßigem Kontakt mit den Regionalmanagern und unserem Headoffice. Kannst Du Dir vorstellen als Filialleitung mit Wissen, Leidenschaft für Mode und Dessous und Gespür für Kundenservice ein Beispiel für das gesamte Filialteam zu sein? Obendrein besitzt Du einen hohen Leistungsanspruch? Des Weiteren achtest Du immer auf ein makelloses Erscheinungsbild der Filiale? Hast Du vielleicht bereits Erfahrungen im Service gesammelt? Oder besitzt Du überdies Führungserfahrung? Sollte all dies oder etwas davon auf Dich zutreffen, dann könntest Du unsere nächste Filialleitung einer Filiale werden.

Wenn Du Filialleiterin bei Hunkemöller wirst, unterstützen wir Dich mit Hilfe unserer Hunkemöller Akademie in Deiner Entwicklung. So können wir unsere Kunden täglich durch World-Class-Service überzeugen und inspirieren. Im Gegensatz zu anderen Marken suchen wir nicht einfach einen Storemanager. Sondern viel mehr Menschen, die mit ihrer Leidenschaft für Mode Kunden inspirieren und ein unvergleichbares Erlebnis bieten. Dementsprechend bietet die Stelle als Storemanager viele spannende Aufgabengebiete, in denen Du Dich entwickeln kannst. Du bist sowohl verantwortlich für die operative Führung der Filiale als auch für die Personalführung. Auch effiziente Einsatzplanung der Mitarbeiter gehört zu den Aufgaben. Zudem sollte das Augenmerk auch auf einer serviceorientierten Kundenbetreuung liegen. Genauso wie das effiziente Warenmanagement. Nicht zu vergessen, achtest Du darauf den Umsatz zu maximieren und auf ein perfektes Erscheinungsbild der Filiale, denn das ist im Einzelhandel besonders wichtig!

Du denkst, Du kannst uns mit Deinem Charakter, Deiner freundlichen und offenen Art und Deiner Erfahrung überzeugen? Dann bewirb Dich direkt hier! Scrolle nach unten und Du findest alle offenen Filialleiter-Stellen bei Hunkemöller! Werde unsere nächste Filialleiterin und so zu einer wahren Lingerie Markenbotschafterin!

Eine stark expandierende Lingerie-Marke

Mittlerweile ist Hunkemöller zu einer weltweit bekannten Marke und einem Arbeitgeber mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern gewachsen. Somit ist Hunkemöller zur Zeit eines der am stärksten expandierenden Unternehmen. Daher ist die Personalabteilung von Hunkemöller ständig auf der Suche nach Mitarbeitern für Filial-Neueröffnungen und Bestandsfilialen >zu allen Stellenangeboten.Doch bis dahin haben wir einen langen Weg zurückgelegt. Entstanden aus einem einzigen Ladengeschäft, ist Hunkemöller jetzt eine internationale Omnichannel Marke, ein bekannter Name in 24 Ländern und unangefochtener Marktführer in der Lingerie-Branche in Nordeuropa. In Deutschland sind wir die größte spezialisierte Kette. Zudem verzeichnen wir ein kontinuierliches Wachstum in Österreich, Dänemark, Spanien, Frankreich und Schweden. Obendrein liefert Hunkemöller mit einem Umsatz von 440 Mio. Euro ($ 500 Mio.) die beste Umsatzrentabilität im Markt. Darüber hinaus konnte sich das Unternehmen viele Branchen Auszeichnungen sichern. Zum Beispiel den Retail Award 2014 für die beste Dessous-Kette in den Niederlanden, ebenso wie in Belgien, Deutschland, Spanien und Frankreich.

Wir sind fest entschlossen, Hunkemöller zur ersten Wahl für Frauen in ganz Europa und darüber hinaus zu machen. Unser signifikantes Umsatz- und EBITDA-Wachstum wurde mit einer Kombination aus den folgenden Faktoren erreicht: marktführende Produktentwicklung, eine inspirierende Customer Journey, begeisterte Mitarbeiter, die einen Weltklasse-Service bieten und dem geschickten Einsatz neuer Technologien und sozialer Medien. Das Ziel ist lebenslange Loyalität der Kunden. Mit Blick auf die Zukunft streben wir ein schnelles Wachstum an, sowohl physisch als auch digital. Daher planen wir die Erweiterung unseres Omnichannel Angebots und gleichzeitig die Eröffnung weiterer inspirierender Stores. Um neuen Filial-Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern, bietet Hunkemöller ein Live it up Einführungsprogramm. Um unseren Kunden stets Weltklasse-Service bieten können, werden unsere Mitarbeiter kontinuierlich auf der Online-Lernplattform Hunkemöller Akademie geschult. Arbeite für Hunkemöller und entdecke unsere Leidenschaft für unsere Produkte! Teste mit Hilfe dieses Tests, ob Du zu Hunkemöller passt!

Bewerbungsprozess

Im Folgenden erfährst Du mehr über unseren Bewerbungsablauf. Denn es sind unsere Mitarbeiter, die Hunkemöller so besonders machen. Folglich ist das Werben und Binden der Besten entscheidend für unseren Erfolg! Daher wollen wir begeisterte Mitarbeiter, die Markenbotschafter sind. Kurzum wir stellen auf Basis von persönlicher Einstellung ein und schulen Fertigkeiten. Hire for attitude and train for skills!

VIDEOINTERVIEW

Da wir auf Basis der persönlichen Einstellung einstellen, haben wir das Videorecruiting eingeführt. Wenn Du Dich auf eine Stelle bei Hunkemöller bewirbst und die zweite Runde erreichst, wirst Du zur Teilnahme an einem Videointerview eingeladen. Dafür musst Du keine eigene Präsentation vorbereiten, da unser Geschäftsführer, Herr Philip Mountford, Dir stattdessen einige allgemeine Fragen stellen wird. Diese Fragen musst Du lediglich beantworten. Solltest Du mit Deiner Antwort nicht zufrieden sein, kannst Du Deine Antworten erneut aufnehmen.

AUSWAHLPROZESS

Wir sind stolz auf unsere Marke und wollen nur diejenigen einstellen, die am besten zu unserer Marke passen. Das bedeutet, dass wir Dich über Deine Berufserfahrung hinaus beurteilen. Dem entsprechend sind wir wirklich daran interessiert, was Dich motiviert und begeistert. Das Interview hilft uns dabei, die Person hinter dem Lebenslauf kennenzulernen. Dieses Video ist uns äußerst wichtig und daher obligatorisch.

DER BEWERBUNGSABLAUF IN STICHPUNKTEN

  • Bewerber lädt Unterlagen hoch und bewirbt sich
  • Absage oder eine Runde weiter
  • Einladung zu einem Videointerview
  • Absage oder eine Runde weiter
  • Einladung zu einem persönlichen Gespräch
  • Individueller weiterer Verlauf

Bitte denke daran, frühzeitig alle relevanten Zeugnisse sowie ein polizeiliches Führungszeugnis einzureichen, so dass wir Deinen Einstellungsprozess beschleunigen können. Wir arbeiten hart daran, den Bearbeitungsprozess zu beschleunigen, sollte es dennoch etwas länger dauern, bitten wir Dich dies zu entschuldigen. Wir werden uns so bald wie möglich telefonisch oder per E-Mail bei Dir melden!

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