Proceso de solicitud

Amor: Hunkemöller

Nuestro personal hace que Hunkemöller sea especial. Atraer y retener el mejor personal es crucial para nuestro éxito continuo, queremos que nuestro personal sea entusiasta y se conviertan en embajadores de nuestra marca. Contratamos personas que tienen la actitud que buscamos y las formamos en habilidades.

Como contratamos por actitud, nuestra selección también comienza por la actitud. Para que esto sea posible hemos agregado el video de reclutamiento como parte de nuestro proceso de selección. Cuando solicites un puesto en Hunkemöller y pases la primera ronda, te invitaremos a una video entrevista. No tienes que crear tu propio discurso ya que nuestro CEO, Philip Mountford, te hará algunas preguntas generales. Tienes que responderlas (y si no estás contenta con tu respuesta, puedes grabarla nuevamente). ¡De esta manera puedes presentarte como tú te sientas perfecta!

Estamos orgullosos de nuestra marca y sólo queremos contratar a aquellos que encajen en nuestra empresa y quienes mejor compartan los valores de nuestra marca. Esto significa que miramos más allá de tu experiencia previa y que estamos realmente interesados en lo que te motiva y apasiona.

Esta entrevista nos ayudará a conocer quién está detrás del currículum en papel y nos dará una idea de qué es lo que te inspira. Este vídeo es muy importante para nosotros y por eso es obligatorio.

Trabajamos muy duro para que nuestro proceso de selección sea lo más rápido posible y así puedas saber el resultado de tu solicitud lo antes posible. Sin embargo, a pesar de que damos lo mejor de nosotros para que esto suceda, te pedimos disculpas si tu solicitud nos toma un poco más de tiempo. Nos pondremos en contacto contigo por correo electrónico o por teléfono en cuanto podamos. Te daremos una respuesta dentro de 5 días, como máximo.

Y en el caso de que no te hayamos elegido, queremos que sepas que recibimos tantos buenos candidatos para nuestras vacantes que tenemos que ser realmente selectivos. Que no te hayamos elegido no significa que no seas un buen candidato. Realmente apreciamos tu esfuerzo e interés mostrado en nuestra marca ¡y esperamos verte de nuevo en alguna de nuestras tiendas o en nuestra página web!

Esperamos poder darte la bienvenida pronto como una de nuestras nuevas compañeras.