Présenter une candidature

Aimez Hunkemöller

Ce sont nos employés qui rendent Hunkemöller spécial. Attirer et retenir les meilleurs professionnels est crucial pour notre succès à long terme. Nous cherchons des collaborateurs enthousiastes qui soient d’excellents ambassadeurs de notre marque. Nous embauchons pour un comportement, et nous obtenons les compétences grâce à des formations. Parce que nous embauchons à base d’attitude, nous commençons la sélection à partir de ce comportement. Pour cela, nous avons intégré la recrutement par vidéo dans notre processus de sélection. Si vous postulez à un poste chez Hunkemöller, et si vous passez la première étape, vous serez invité à participer à un entretien par vidéo. Vous n’aurez pas besoin de créer votre propre argumentaire, notre PDG, Philip Mountford, vous posera des questions générales. Vous devrez simplement y répondre (et si vous n’êtes pas satisfait de vos réponses, vous pouvez les enregistrer à nouveau). Ainsi, vous serez certain que vous vous présentez d’une façon qui est, selon vous, la meilleure !

Nous sommes fiers de notre marque, et ne souhaitons recruter que des personnes qui correspondent le mieux à notre marque et à nos valeurs. Cela signifie que nous regardons plus loin que votre expérience, et nous nous intéressons vraiment à ce qui vous motive et fait battre votre cœur.

Cet entretien nous aidera à découvrir qui se cache derrière le CV papier, et nous donnera un aperçu de ce qui vous inspire. Cette vidéo est très importante pour nous. Pour cette raison, elle est obligatoire.

Nous travaillons très dur à rendre notre procédure aussi rapide que possible, afin que vous connaissiez dès que possible la réponse à votre candidature. Cependant, bien que nous nous y appliquions de notre mieux, veuillez nous excuser si le traitement de votre candidature est un peu long. Nous vous recontacterons dès que possible, par e-mail ou par téléphone. Nous vous répondrons sous un délai maximum de 5 jours.

Si, malheureusement, nous devions refuser votre candidature, nous tenons à souligner que nous recevons tellement d’excellentes candidatures à chaque ouverture de poste que nous devons effectuer une sélection drastique. Notre refus ne signifie pas que vous n’êtes pas un bon candidat. Nous apprécions vraiment vos efforts pour nous montrer votre intérêt pour notre marque, et espérons vous revoir dans l’un de nos magasins ou sur notre site internet !

Nous espérons vous accueillir bientôt dans notre équipe.