Ansökningsprocedur

Love Hunkemöller

Det är vår personal som gör Hunkemöller speciellt. Att locka och bibehålla de bästa medarbetarna är avgörande för vår fortsatta framgång – vi vill ha entusiastisk personal som är varumärkesambassadörer. Vi anställer attityd och utbildar kunskap

Eftersom vi anställer attityd börjar vi även med att välja efter attityd. För att detta ska bli möjligt har vi infört en videorekrytering som en del av vår urvalsprocess. När du ansöker om en ledig plats hos Hunkemöller och klarar den första etappen, kommer du att bjudas in till en videointervju. Du behöver inte skapa din egna personliga pitch, eftersom vår VD Philip Mountford istället kommer att ställa flera allmänna frågor. Du behöver bara besvara dem (och om du inte är nöjd med ditt svar, kan du spela in det på nytt). På det här sättet kan du se till att du presenterar dig på ett sätt som känns perfekt för dig!

Vi är stolta över vårt varumärke och anställer bara de som passar vårt varumärke och våra värderingar bäst. Detta betyder att vi ser bortom din erfarenhet och hyser ett genuint intresse för vad som driver dig och får ditt hjärta att klappa.

Den här intervjun hjälper oss att lära känna personen bakom pappersansökan och ger oss en liten inblick i vad som inspirerar dig. Den här videon är viktig för oss och är därför obligatorisk.

Vi arbetar mycket hårt med att göra vår process så snabb som möjligt så att du snabbt får reda på resultatet av din ansökan. Vi återkommer till dig så fort som möjligt via e-post eller telefon. Vi svarar inom max 5 dagar.

Och om du skulle få ett negativt svar, vill vi bara understryka att vi får många ansökningar och att vi ibland måste vara mycket selektiva. Ett negativt svar från oss betyder inte att du inte är en bra kandidat. Vi uppskattar verkligen den tid du tog dig att ansöka om den lediga platsen hos oss och det intresse du visat för oss varumärke och vi hoppas att snart få nöjet att återse dig i någon av våra butiker eller på vår webbplats!
Förhoppningsvis kan vi hälsa dig välkommen som en ny medarbetare snart!